Formations et Sensibilisation
Arba propose des formations et sensibilisations en Diversité & Inclusion, en ligne ou en présentiel.
Semi-customisables, elles s'adaptent à votre culture d'entreprise, secteur et besoins. Nous accompagnons entreprises publiques, privées et établissements d'enseignement supérieur, en France et à l'international.
Notre approche engageante, bienveillante et humoristique permet d'inspirer et de fédérer autour des enjeux D&I, tout en incitant chacun à s’impliquer activement dans une transformation inclusive.
Les formats
Webinaire et conférence
Sans limite de participants, entre 1h et 2h pour engager vos équipes autour des enjeux D&I.
Formation
Nos parcours de formation, allant de 2 heures à plusieurs mois, sont conçus pour aider RH, managers, leaders et collaborateurs à renforcer leurs compétences en D&I.
Lunch & Learn et Ateliers
En petit comité, des sessions d’échange et d’apprentissage dans un cadre propice au partage, disponibles en format mixte ou réservé aux femmes.
Exemples de sujets
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Cette formation introduit les principes clés de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Elle permet aux collaborateurs de comprendre l'importance de ces enjeux pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Une partie est dédiée à un exercice "What's in it for me?" afin que chaque participant puisse trouver une motivation personnelle qui soutient et pérennise son engagement. -
Cette formation aborde les différentes formes de sexisme présentes dans le milieu professionnel. Elle aide à identifier et à déconstruire les comportements sexistes pour favoriser un climat de travail égalitaire.
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Les participants apprennent à reconnaître les discriminations et microagressions dans leur quotidien professionnel, et à bien faire la différence entre les deux. La formation leur fournit des outils pour réagir efficacement et créer un environnement inclusif.
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Cette formation explore les biais inconscients et leur influence sur les décisions professionnelles. Elle aide à limiter ces biais pour promouvoir une prise de décision plus juste et équitable.
Tous les exemples utilisés sont adaptés à votre culture d'entreprise et votre industrie, pour que les participants puissent s'y identifier facilement. -
Les collaborateurs sont formés aux bonnes pratiques pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. La formation met l'accent sur l'accessibilité, la sensibilisation et l'intégration au quotidien.
Une partie de la formation est dédiée à l'exercice "Be in my shoes", qui permet de mieux comprendre leur expérience et de sensibiliser à l'accessibilité. -
Cette formation explique les mécanismes du harcèlement moral et sexuel en entreprise et dans la société en général. Elle enseigne comment détecter et réagir dès les premiers signes pour éviter que la situation ne dégénère.
Un volet peut être dédié à la gestion de crise, particulièrement utile pour les RH et managers. -
Les participants découvrent les moyens de prévenir les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel. La formation propose des actions concrètes pour instaurer une culture de respect et de tolérance zéro.
Un focus spécifique peut être ajouté sur les violences conjugales et intrafamiliales.
Les fondamentaux, destinés à tous les collaborateurs
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Cette formation fournit des stratégies et des outils concrets pour intégrer durablement la diversité, l'équité et l'inclusion dans la culture d’entreprise. Les participants apprennent à transformer les valeurs DEI en actions quotidiennes qui favorisent un environnement de travail inclusif et performant.
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Cette formation permet d'abord d'identifier les inégalités F/H spécifiques à chaque entreprise et secteur. Ensuite, des solutions concrètes et innovantes sont proposées pour mettre en place des actions efficaces et pérennes, en s'appuyant sur des indicateurs de performance et des stratégies ciblées.
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Cette formation explore les défis de l'égalité salariale, en analysant pourquoi cet objectif semble encore hors de portée pour certaines entreprises. Des outils pratiques sont proposés pour réduire les écarts de rémunération et concrétiser cette réalité. Une partie est également dédiée à la communication, afin d’assurer la transparence et l'engagement de toutes les parties prenantes dans ce processus.
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La formation traite des bénéfices d’une plus grande mixité dans les fonctions de direction. Elle propose des stratégies pour surmonter les barrières systémiques et encourager la promotion des femmes et des minorités à des postes clés.
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Cette formation se concentre sur la mise en place de pratiques de recrutement et de promotion plus justes, garantissant une égalité réelle entre femmes et hommes. Les participants explorent des outils pour neutraliser les biais et renforcer la diversité à chaque étape du processus.
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Les participants apprennent à rendre les évaluations de performance et la gestion des talents plus inclusives et équitables. Cette formation fournit des méthodes pour identifier et valoriser les compétences de manière objective, en promouvant une véritable diversité au sein des équipes.
Des formations spécifiques pour les RH, managers et ambassadeurs DEI
Exemples d'outils
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![Illustration d'un cerveau humain avec des connexions neuronales lumineuses, représentant l'activité cérébrale.]()
E-learning
Disponibles sur étagère, semi-customisables ou 100% sur mesure, nos modules e-learning, de 15 minutes à 1 heure, offrent des capsules interactives et des parcours complets. Conçus pour animer, fédérer et former vos équipes sur les enjeux D&I, ces outils favorisent un apprentissage dynamique et engageant.
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Fresque de la Diversité
La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective qui permet d’expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée.
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![Jeu de cartes à jouer, comprenant des cartes violettes, blanches, roses, jaunes et orange avec des textes et illustrations sur des thèmes comme silence, culpabilité, stéréotype, mariage, mère au foyer, etc., disposées sur un fond vert avec un bord jaune.]()
Les Milles Pas
"Les Mille pas" est le premier jeu sur les carrières professionnelles au féminin. Les inégalités F/H demeurent en matière de salaires, d'exercice de responsabilités hiérarchiques et dans bien d’autres domaines. Ce jeu permet d’aborder les freins que les femmes rencontrent dans leur vie professionnelle et de réfléchir ensemble à des solutions pour combattre ces inégalités.
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Guide de Communication Inclusive
Des guides pratiques pour adopter un langage inclusif, renforcer l’équité et améliorer la communication. Ces ressources s’adressent à tous les collaborateurs, mais sont particulièrement utiles pour les RH et les recruteurs.
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Toolkit pour RH et Managers
Un ensemble d'outils et de ressources pour aider les RH et managers à intégrer la Diversité & Inclusion dans leurs pratiques de gestion quotidienne, et à créer un environnement de travail inclusif.
Ce que nos clients réguliers disent