Dashboard
Diversité et Inclusion
Nous concevons des dashboards et des indicateurs de suivi personnalisés pour votre entreprise, permettant de visualiser efficacement les données, de suivre et de rendre visible les progrès, et d'adapter votre plan d'action D&I en conséquence. Ces outils offrent une vue claire et précise de la situation actuelle et permettent de suivre l'évolution des actions menées.
Pour les données plus sensibles à collecter (par exemple, liées aux origines), nous créons des dashboards combinant les données RH et les perceptions des employés.
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Nous travaillons en étroite collaboration avec vos équipes RH et IT pour adapter le dashboard à vos systèmes existants, ou nous créons des solutions sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques.
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Nous suivons les indicateurs clés comme le recrutement, la promotion et les sorties d’effectifs en utilisant des données RH souvent existantes mais sous-exploitées. Au-delà des chiffres classiques (genre, âge, handicap), nos méthodes innovantes permettent une analyse plus approfondie et pertinente de la diversité.
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En complément, ou lorsque les données RH sont insuffisantes ou indisponibles, nous recueillons les perceptions des employés ou utilisons l'auto-identification pour créer des indicateurs de suivi sur l'origine, la religion, l'orientation sexuelle, ou toute autre dimension de la diversité. Ces indicateurs enrichissent l'analyse et permettent d'aller au-delà du simple critère de genre.
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Nous proposons des rapports synthétiques conçus pour les dirigeants, les équipes RH et les managers, offrant une vue claire et concise des principaux indicateurs de diversité et d'inclusion. Ces rapports permettent de partager rapidement les données clés et d'ajuster vos plans d'action de manière efficace et ciblée.
« J'ai travaillé avec Salomé pendant une année sur des sujets de diversité et inclusion. Nous avons bâti ensemble un modèle original d'évaluation de la maturité DEI qui est aujourd'hui déployé dans une dizaine d'entités chez ENGIE. Il est original dans le sens où il associe les résultats de l'enquête de perception annuelle et un questionnaire d'auto-évaluation. L'association des deux rend l'outil particulièrement pertinent. A cette occasion, nous avons souvent débattu sur l'égalité femmes-hommes. C'est un sujet qui la passionne et pour lequel elle s'engage beaucoup. Elle n'en sous-estime pas pour autant la complexité ni les inévitables changements culturels, c'est une de ses nombreuses qualités. »
— Laurent Dordain – DEI International Manager, ENGIE