E-learning
Nous concevons des modules de formation en ligne adaptés à vos besoins, d’une durée de 15 à 60 minutes. Ces modules permettent à vos équipes de se former à leur rythme tout en répondant à des objectifs précis et mesurables.
Le contenu est disponible sous trois formats : sur étagère (uniquement disponible pour certains sujets), en version semi-customisable pour un ajustement léger à vos spécificités, ou entièrement sur mesure, afin de répondre précisément aux défis de votre entreprise. Cette modularité permet de concevoir des parcours d’apprentissage adaptés aux différents besoins et attentes de vos équipes.
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Les modules sur étagère offrent un contenu standardisé prêt à l'emploi sur des sujets comme les fondamentaux de la D&I et la prévention des discriminations. Ils permettent une sensibilisation rapide et efficace à des thèmes clés.
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Les modules semi-customisables permettent d'adapter une partie du contenu pour refléter les particularités de l'entreprise tout en conservant une base existante. Ce format permet d'ajuster certains éléments, comme le langage, les illustrations et les exemples afin de mieux correspondre à la culture d'entreprise et de rendre la formation plus pertinente pour vos équipes.
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Les formations sur mesure sont entièrement créées en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. Chaque aspect du contenu, comme les impacts des biais inconscients ou le harcèlement moral et sexuel, est conçu pour répondre aux réalités uniques de votre organisation et de vos collaborateurs.
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Les modules abordent des sujets clés tels que les fondamentaux de la D&I, la prévention des discriminations et des micro-agressions pour favoriser un environnement de travail inclusif. Ils couvrent également des thématiques comme les biais inconscients, le sexisme en entreprise, ainsi que le harcèlement moral et sexuel, afin de mieux prévenir et gérer les comportements inappropriés.
