شركاؤنا
ولأن الأفضل هو الأفضل، فقد تعاونت Arba مع شريكين لمساعدتك في تحليل وتصحيح الفجوات في الأجور، وإجراء استطلاعات الرأي حول D&I مع إمكانية الوصول إلى منصة نتائج مخصصة للشركات الكبيرة.
أطلس التنوع: أطلس التنوع لتعزيز الاندماج والرفاهية في العمل
Diversity Atlas عبارة عن منصة فريدة لتحليل بيانات التنوع توفر نظرة عامة على التنوع الثقافي والديموغرافي داخل المؤسسة.
ما الذي نقيسه حقاً؟
تقيس المنصة التنوع الثقافي والديموغرافي عبر أربع ركائز: بلد المولد (جيلين) والعرق واللغة والنظرة إلى العالم/الدين. تقوم المنصة بتحليل هذه الركائز فيما يتعلق بالعوامل الديموغرافية مثل الجنس والعمر والتوجه الجنسي، مما يوفر رؤية دقيقة لهويات الأقليات. كما أنه يولد مؤشرًا للتنوع الثقافي، مما يمكّن المؤسسات من مراقبة وتقييم تطور تنوعها مع مرور الوقت، وفهم التجارب الحياتية لموظفيها بشكل أفضل.
بهر: قياس وضمان المساواة في الأجور
تعاونت شركة Arba الاستشارية مع شركة Pihr لتعزيز قدرتها على تقييم وتصحيح التباينات في الأجور داخل الشركات. بفضل برنامجهم المتقدم للمساواة في الأجور، يمكننا الآن أن نقدم لعملائنا تحليلات دقيقة تتوافق مع اللوائح المحلية. هذا التعاون هو جزء من مهمتنا لخلق بيئات شاملة حيث يتم تقدير التنوع ومكافأته بشكل عادل.
-
يحدد البرنامج الفوارق غير المبررة في الأجور على أساس الجنس تلقائيًا، دون الحاجة إلى تدخل يدوي. يمكن أيضًا إجراء تحليلات على أساس العرق، حيثما توفرت البيانات. -
يتم حساب تسويات الرواتب الدقيقة لتصحيح أوجه عدم المساواة على المستوى الفردي.
-
وتقدر التكلفة الإجمالية لتعديلات الرواتب اللازمة لضمان الأجر العادل.