التنوع والشمول، لتعزيز الأداء

فلسفتنا

امرأة تتحدث في مؤتمر أو حدث، ممسكة بميكروفون، وبجانبها خلفية حديثة ولافتة سيمنز للطاقة. وهي تقف على مسرح صغير، وبجانبها زهور على طاولة قريبة منها.

نحن في أربا نؤمن إيماناً راسخاً بأن التنوع والشمول مزايا تنافسية أساسية لتحفيز الابتكار وأداء الأعمال. وهذا يعني تهيئة بيئة يمكن للجميع فيها أن يكونوا أصيلين ويقدموا قيمتهم الفريدة.

يعتمد نهجنا على ركيزتين أساسيتين:

  • من ناحية، و التغيير الثقافيوالذي يعتمد على تدريب وتوعية جميع موظفينا من أجل تحقيق التحول المتعمق الثقافة المؤسسية وتغيير السلوك.

  • من ناحية أخرى، فإن التغيير الهيكليالذي يتضمن التدقيق وقياس الإدماج ومراجعة السياسات الداخلية لتحديد أهداف ملموسة وضمان نتائج مستدامة.


إن التآزر بين هاتين الرافعتين هو ما يولد تأثيراً حقيقياً ودائماً. تأثير حقيقي ودائم.

خدماتنا

امرأة تدعى سالومي تقدم عرضًا تقديميًا في اجتماع أو ورشة عمل، وخلفها مخططات وملاحظات ملونة على الحائط.

المشورة التشغيلية والاستراتيجية

قاعة مؤتمرات بها عدة مشاركين جالسين على طاولات، وشاشة عرض في المقدمة، ومقدم يتحدث.

التدريب والتوعية

لوحة معلومات واجهة إدارة الأعمال مع إحصاءات مختلفة: عدد الموظفين، والتنوع، والاحتفاظ، والرواتب، والتغيّب عن العمل، والتوظيف، ضمن فئات ورسوم بيانية مختلفة.

التدقيق والتشخيص D&I والتشخيص

صورة لحفل توزيع الجوائز مع اصطفاف العديد من الأشخاص على خشبة المسرح بملابس رسمية. تعرض شاشتان كبيرتان نص "حفل توزيع الجوائز" ومعلومات عن الحدث، بما في ذلك تاريخ 29 نوفمبر 2022. الغرفة مضاءة ومزودة بأضواء كاشفة.

فعاليات D&I

تحمل إحدى اليدين صورة مجسمة لخمسة أشخاص يقفون في رسم رقمي مستقبلي.

سياسات وعمليات الموارد البشرية الشاملة

رسم بسيط لعدة أشخاص في مجموعة، بعضهم يرتدي نظارات، بما في ذلك امرأة بضفيرة شعر، وامرأة بشعر مجعد، وامرأة ترفع شعرها على شكل كعكة.


التنوع: الجنس، وليس فقط النوع الاجتماعي...

تساعد شركة أربا الشركات في مواجهة تحدياتالمساواة المهنية بين الرجال والنساء، بالإضافة إلىإدماج جميع أشكال التنوع.

نحن نتبنى بشكل منهجي نهجًا متعدد الجوانب لجعل الاختلافات مرئية وتهيئة الظروف لتحقيق قدر أكبر من المساواة.

العمر

-

الجنسية

-

التوجه الجنسي

-

هاندكاب

-

الدين

-

اللغة

-

الخلفية العرقية والثقافية

-

العمر - الجنسية - الجنسية - التوجه الجنسي - الإعاقة - الدين - اللغة - الأصل العرقي - الثقافي - الدين

منشوراتنا

  • برنامج ARBA x LE FIGARO Regard de Dirigeants

    أربا × لي فيجارو

    تحذر سالومي جيرمان تريغانو، مؤسسة شركة أربا للاستشارات، في برنامج " ريجاردز دي ديريجانتس" من فقدان المواهب النسائية الذي يمكن تجنبه وتوضح كيف يمكن استخدام تدقيق D&I، إلى جانب التدريب، لقياس الفجوات وتحديد العقبات غير المرئية وبناء استراتيجيات فعالة للاحتفاظ بجميع المواهب وتطويرها.

    ادخل هنا

  • مكانة المرأة في BEL20

    ترتيب شركات BEL20 وفقًا لتمثيل المرأة في المناصب الإدارية. أجرت الدراسة JUMP، بدعم من معهد المساواة بين المرأة والرجل.

    ادخل هنا

  • بارومتر CAC40

    تصنيف شركات CAC40 وقياس تمثيل الجنسين وفعالية السياسات والممارسات. دراسة أجرتها شركة Arba و L'Importante.

    الوصول هنا

  • بدء العمل في مجال التنمية والابتكار

    امرأتان، قهوة واحدة، وأسئلة كبيرة حول التنمية والشمولية. في أول حديث قهوة لعام 2023، تتحدث مارغريت بيارنادوتير إلى سالومي جيرمان تريغانو.

    الوصول هنا

  • قطاع الطاقة والمرأة

    كيف يقوم هذا المستشار الاستراتيجي بتعزيز المساواة المهنية في الصناعة.

    اذهب هنا

لقد وضعوا ثقتهم بنا

شعار العديد من الشركات والمؤسسات، بما في ذلك نيتو، أكور، إنجي، كابجيميني الهندسية، ستورنجي، ريل، إيدج إمباور، منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، لوريال، هيومان آند وورك (L'Oréal)، هيومان آند وورك (Human & Work)، جامب (Jump)، أفريل (Avril)، سيمنز إنيرجي (Siemens Energy)، لومب (L'important)، فقط مختلف (Just different)، وزارة التعليم الوطني والتعليم العالي (MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION NATIONALE ET DE LA JEUNESSE)، ألتر أكتس (ALTER ACTIONS)، أطلس التنوع (diversity atlas)، لا فوسي (la fusée)، كاب هيومان (KAP Human)، أكسا (AXA)، إيلاس، إيباج، إيباج، إسيك، إسيك (ESSEC)، إيسب (ESCP)، كابجيميني (Capgemini).

ما يقوله عملاؤنا الدائمون

  • "سالومي محترفة موثوقة وموجهة نحو تحقيق النتائج، وتجمع بين القناعات القوية والنهج القائم على البيانات. إنها مزيج مثالي للنجاح في مجال الذكاء الاصطناعي. أقدّر حقًا التعاون معها وأوصي بخدماتها لدفع عجلة التطوير المؤسسي في أي مؤسسة إلى الأمام.


    ريناتا سبادا، رئيس قسم استقطاب المواهب في مجموعة إنجي

  • "لقد كان التعاون مع شركة أربا الاستشارية عنصرًا أساسيًا في رحلة نيتو في مجال التطوير والتحول الرقمي في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، مستفيدين من استشارات سالومي النوعية والعملية للغاية وكذلك من خبرتها القوية.


    فريدريك روتسيرت مدير الموارد البشرية في نيتو أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا

  • "سالومي خبيرة في قضايا المساواة بين الجنسين في الصناعة، وهي تقدم قيمة مضافة حقيقية من خلال معرفتها بالموضوع. فهي منظمة ودبلوماسية في آنٍ واحد، وتدفع بالمشاريع إلى الأمام بكل سهولة وروح الدعابة.


    ماري بيير بيزوديس مدير مشروع DEI العالمي في شركة ENGIE

  • "سالومي شخصية جديرة بالثقة وفضولية ومنفتحة ومتحمسة ومتفانية في العمل. إنها ملتزمة جدًا وشغوفة بقضايا DCI، واستباقية، ولديها قدرة قوية على التفاعل مع الآخرين، والمساهمة بالأفكار، والهدوء في أكثر المواقف إرهاقًا وتعقيدًا، والضحك والابتسام. إنها متعة حقيقية للعمل معها!


    سيفيرين باستيانيللي المساعدة التنفيذية - قسم المواهب والتنوع في شركة إنجي